Ecolab experts in a dairy processing plant

2030 positiv inverkan

På Ecolab utökar vi vår verksamhet genom att öka vår påverkan, med hjälp av vårt högpresterande team. Vår ambition att skapa positiva effekter för 2030 speglar vårt engagemang kring att arbeta tillsammans för att skydda viktiga resurser och göra det rätta.

Vårt arbete för att skapa positiva effekter för 2030 återspeglar den förändring vi strävar efter inom vårt företag, i våra samhällen, för våra kunder och miljön. Vi strävar efter att, tillsammans med våra kunder och leverantörer, ha en varaktig positiv inverkan samtidigt som vi främjar företagstillväxt.

I världen

Vi hjälper våra kunder att utöka sin verksamhet och påverkan

Rushing waterfall

Vatten

Hjälpa kunderna att spara 300 miljarder gallon [1,1 miljarder m³] vatten varje år fram till 2030, vilket motsvarar det årliga dricksvattenbehovet för 1 miljarder människor.

Läs mer
Hållbarhetsrapport 2019

Livsmedel

Hjälpa kunder att skydda 2 miljarder människor från livsmedelsburna sjukdomar och infektioner varje år senast 2030.

Läs mer
eROI dashboard

Värde

Hjälpa kunderna att uppnå 18 miljarder USD i ackumulerat värde till följd av användningen av Ecolabs lösningar och tjänster senast 2030.

Läs mer
Large windmill photographed from above a field

Klimat

Hjälpa kunderna att undvika 6 miljoner ton växthusgasutsläpp per år senast 2030, vilket förhindrar nästan 10 miljoner föroreningsrelaterade sjukdomar.

Läs mer


Mått på vår påverkan

I våra verksamheter

Parallellt med arbetet med våra kunder utökar vi vår påverkan genom vår egen verksamhet. Vi fortsätter göra framsteg mot vår ambition att skapa positiva effekter för 2030 inom vatten, klimat, engagemang, inkludering och säkerhet.

Att uppnå en positiv nettopåverkan på vatten

Framsteg mot positiv nettopåverkan på vatten

Global vattenbrist fortsätter kräva brådskande åtgärder i hela världen. Vatten är en livsnödvändig resurs och ansvarsfull förvaltning och användning av vatten är därmed nära kopplat till vårt åtagande gentemot våra intressenter och de samhällen där vi är verksamma. Det är viktigt för både företag och samhällen att vi växer snabbt, utökar vår påverkan och får våra team att växa när vi arbetar tillsammans för att hantera den globala vattenkrisen.

För att vår vision om en vattenresilient framtid ska infrias krävs konkreta åtgärder. För Ecolab betyder detta att fortsätta arbeta med vattenförvaltning tillsammans med våra kunder, samtidigt som vi identifierar möjligheter att implementera vattenförvaltningsprojekt i våra egna verksamheter. Före 2030 planerar vi att:

  • minska vattenpåverkan med 40 % per producerad enhet i alla våra verksamhet, jämfört med basåret 2018
  • återställa mer än 50 % av vårt faktiska vattenuttag från högriskanläggningar
  • erhålla standardcertifieringen från Alliance for Water Stewardship (AWS) för platser i upptagningsområden med förhöjd risk 

Vi minskade den totala vattenförbrukningen med 29 %, från vårt basår 2018, på följande sätt:

  • Genom att implementera Ecolabs lösningar, som 3D TRASAR™ och vattenflödesanalys, och använda digitala verktyg, som Smart Water Navigator, till stöd för smarta rutiner inom vattenhantering

Vi återställde vatten i våra samhällen, vilket ledde till en minskning och påfyllning av 64 % av vårt faktiska vattenuttag från högriskanläggningar, på följande sätt:

  • Genom att samarbeta med lokala partners i de avrinningsområden där vi är verksamma för att förstå gemensamma vattenutmaningar och hantera dem med hjälp av naturbaserade lösningar.
  • Genom att slutföra våra projekt inom vatteneffektivitet och återanvändning, vilket minskade vårt beroende av samhällenas vattenresurser

Vi har certifierats av Alliance for Water Stewardship (AWS) på 13 av våra anläggningar.

Tackla koldioxidutsläpp

Tackla koldioxidutsläpp

Genom att fasa ut fossila bränslen i vår verksamhet och ge kunderna möjlighet att göra detsamma främjar vi positiva affärsresultat samtidigt som vi hjälper till att hantera den akuta utmaningen som klimatförändringarna utgör.

Ecolab har satt kortsiktiga, vetenskapsbaserade mål som har godkänts av Science Based Targets initiative (SBTi) för att minska de absoluta utsläppen av växthusgaser inom Scope 1 och 2 med 50 % senast 2030 jämfört med basåret 2018. Vi har åtagit oss att uppnå 100 % förnybar elektricitet senast 2030 och att nå nettonollutsläpp senast 2050*. Vi samarbetar även för att minska Ecolabs utsläpp i Scope 3 med 25 % senast 2030 jämfört med basåret 2022 för en andel köpta varor och tjänster, bränsle- och energirelaterade aktiviteter, transport och distribution uppströms samt leasade tillgångar nedströms.

*Detta omfattar en absolut minskning på 90 % av växthusgasutsläppen i Scope 1 och 2 jämfört med basåret 2018 och växthusgasutsläppen i Scope 3 jämfört med basåret 2022.

För att vi ska kunna nå våra mål använder vi en kombination av metoder som backas upp av vetenskapsbaserade strategier. Under 2024 har vi:

  • minskat våra absoluta koldioxidutsläpp av Scope 1 och 2 med 33 %, jämfört med basåret 2018, genom att fokusera på processförbättringsprojekt som minskade vår totala energiförbrukning med närmare 13,7 miljarder BTU
  • köpt 71 % av vår elektricitet från förnybara källor
  • Vi påskyndade våra projekt för elektrifiering av fordonsflottan, särskilt i Nordamerika, genom ett samarbete med Ford Pro™ och i Europa genom att ha elbilar som en del av vår standardprocess för val av bil

Stöd för en mångfaldig och inkluderande personalstyrka 

Att främja en engagerad och inkluderande arbetsstyrka

Ecolabs engagemang kring inkludering är kärnan i vår framgång. Vi strävar efter att skapa en kultur som reflekterar vår långsiktiga värdering att samarbeta för att inkludera olika perspektiv som utmanar oss att nå våra mål och göra det rätta.

Att målmedvetet investera i en blomstrande kultur som hyllar inkludering och där människor känner att de hör hemma är avgörande för att vara ett syftesdrivet företag. Därför strävar vi efter att utveckla vår organisation genom att göra följande:

  • Identifiera de mest kvalificerade kandidaterna genom att utöka sökandepooler och associerade pipelines för att locka till oss, utveckla och behålla ett brett spektrum av talanger i chefsroller
  • Ge individer samma tillgång till ledarskapsmöjligheter oavsett kön, etnicitet eller bakgrund
  • Främja en inkluderande kultur där människor känner att de hör hemma med hjälp av resursgrupper för medarbetare med olika bakgrunder
  • Investera i processer och system som erbjuder transparens

Under 2024 uppnådde vi:

  • En engagemangspoäng 81 %, ett mått på en medarbetares känslomässiga engagemang i vår organisation och våra mål – vilket bibehållen en rekordhög nivå för Ecolab
  • Ett inkluderingsindex på 85 %, vilket delvis visar hur vårt inkluderingsarbete påverkar medarbetarna och hjälper dem att verkligen känna sig uppskattade och sedda
  • 90 % av våra medarbetare känner sig inkluderade som en del av ett team bland sina medarbetare

Prioritera säkerhet med en nollvision överallt där vi är verksamma

Prioritera säkerhet med en nollvision överallt där vi är verksamma

Vårt säkerhetsmål är alltid inga olyckor, och detta mål har inget utgångsdatum. Säkerhet är ett åtagande som vi bekräftar varje dag. Genom vår nollvision sätter vi stort värde på utbildning, både på våra egna anläggningar och på våra kunders anläggningar.

Vi utvärderar riskerna innan vi börjar arbeta, identifierar och hanterar säkerhetsfrågor och åtgärdar farliga situationer – på alla Ecolabs anläggningar och överallt där vi är verksamma. Medarbetarna får utbildning i att bedöma risker och har befogenhet att sluta arbeta när de känner att förhållandena är osäkra. Och vi strävar efter att utbilda våra medarbetare så att de kan utföra sitt arbete med omsorg och säkerhet varje dag.