Ecolabs varierade resursgrupper för medarbetare främjar viktiga framsteg inom DEI-strategier samt en inkluderande miljö. Deras ledarskap sätter nya standarder för engagemang och innovation, vilket främjar personlig utveckling och bidrar till företagets framgång.

Pride-gruppen stöttar Ecolabs HBTQ+-medarbetare och deras supportrar genom att främja synlighet och argumentera inom och utanför organisationen. Pride har skapat ett robust stödnätverk som för samman medlemmar med externa HBTQ+-organisationer, skapar gemenskap och stärker HBTQ+-personernas röst, vilket ger våra medarbetare en känsla av tillhörighet och engagemang.

Resursgruppen E3 främjar kvinnligt ledarskap genom att arbeta för rekrytering, utveckling och retention av kvinnliga medarbetare. E3 erbjuder ledarskapsmöjligheter och mentorprogram för att främja en jämställd miljö där kvinnliga ledare kan utvecklas och bidra till Ecolabs framgång. E3 är ett globalt nätverk som arbetar för positiv förändring och erbjuder professionell utveckling för att hjälpa alla medarbetare att prestera på topp.

”Vi på Ecolab förstår att våra resursgrupper för medarbetare inte bara handlar om representation utan är avgörande för att skapa en miljö där alla kan vara sig själva på jobbet”, förklarar Dexter Davis, senior vice president för Global Diversity, Equity and Inclusion på Ecolab.

”Detta erkännande från Diversity Impact Awards reflekterar vårt kollektiva engagemang i att bygga upp en kultur där alla känner sig hemma. Genom att välkomna medarbetarnas olika identiteter och upplevelser kan vi tillsammans främja innovation och bidra till vår gemensamma framgång”, lägger han till.

Starkt stöd från den högsta ledningen är avgörande för Ecolabs resursgrupper för medarbetare. Cheferna förstår att en inkluderande kultur är viktigt både rent etiskt och för företaget och förespråkar aktivt de här grupperna som ett led i att integrera DEI-strategier i organisationens ramverk och anpassa dem till verksamhetsmålen.

Exempelvis spelar medlemmarna i Black Leaders Forum och Executive Women's Forum en viktig roll när det gäller att främja öppen dialog mellan medlemmar i resursgrupper och Ecolabs ledning, vilket bidrar till att förmedla framsteg och viktiga budskap. Detta engagemang i inkludering reflekterar Ecolabs åtagande kring att uppmuntra och stötta många olika röster inom organisationen.

Dessa öppna kommunikationskanaler gör det möjligt för Ecolabs ledning att uppmärksamma och hylla ERG-milstolpar under företagsövergripande möten och sammankomster, vilket innebär att deras bidrag lyfts fram och att resursgruppernas roll i arbetet med att skapa en inkluderande arbetsplats betonas.

Även om dessa utmärkelser är viktiga milstolpar är de bara ett steg mot organisationens långsiktiga mål. Ecolab är fast beslutet att utöka och utveckla sina resursgrupper för medarbetare för att säkerställa att mångfald, jämställdhet och inkludering förblir i centrum för företagets affärsstrategi och övergripande framgång.

Mer information om företagets långsiktiga åtagande kring att skapa verklig mångfald med hjälp av resursgrupper för medarbetare och andra insatser finns på Ecolabs sida för mångfald och inkluderande.