Internationella kvinnodagen närmar sig och Ecolab är stolta över att kunna hylla de många kvinnor som har bidragit till företagets framgångar och globala påverkan. Ecolab blomstrar när företaget lockar till sig, utvecklar och befordrar kompetenta team – och ledare som anammar detta tankesätt är viktiga för att utveckla och upprätthålla den inkluderande kultur som hyllas på Ecolab.

I år är temat för Internationella kvinnodagen ”Accelerate Action” – ett mantra som Ecolabs ledare strävar efter att omsätta i praktiken varje dag. Några resultat är att skapa flexibla arbetsformer för medarbetarna, stärka resurser för professionell utveckling och diversifiera kandidatpooler för att säkerställa att vi identifierar och väljer de partners som är bäst kvalificerade.

Ecolab är glada att kunna presentera programmet Leaders Who Make An Impact (LWMAI), som leds av E3, en resursgrupp för medarbetare (ERG) som stöttar utvecklingen av globala ledare. Detta program uppmärksammar personer som främjar meningsfull förändring genom inkluderande ledarskap. Under de nästan fem år som har gått sedan starten har mer än 100 ledare uppmärksammats globalt. De personer som nomineras av ERG-ledare och väljs ut av ERG-medlemmar i hela världen för att uppmärksammas av LWMAI är ett exempel på ledarskap som främjar affärsframgångar och en inkluderande miljö. Genom att uppmärksamma och hylla dessa ledare vill Ecolab inspirera andra att följa deras exempel och stärka sitt engagemang kring att främja ett mångfacetterat team som presterar på topp.

Ecolabs resursgrupper för medarbetare spelar även en viktig roll vad gäller att stärka företagets talang-pipeline för ledarroller. Till exempel får alla partners gå med i E3, som erbjuder ett forum där kvinnor och supportrar kan samlas och knyta kontakter. Gruppen gör det lättare för Ecolab att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare genom att erbjuda alla resurser för professionell utveckling, mentorskap och möjlighet att knyta kontakter.

”Genom stöd och förespråkande strävar vi efter att skapa en inkluderande och engagerande arbetsplats där alla partners kan prestera på topp”, sa Dexter Davis, senior vice president, Human Resources, Diversity, Equity & Inclusion. ”Det är dags att bygga vidare på utvecklingen och vidta åtgärder för att säkerställa att alla partners hos Ecolab får de möjligheter de förtjänar.”

Ecolab är en organisation som drivs av sitt syfte och strävar efter att främja ett inkluderande och mångfacetterat team som presterar på topp. Om du vill veta mer om våra initiativ och hur vi främjar positiv påverkan kan du besöka vår startsida. Om du vill hjälpa oss att nå våra mål kan du utforska karriärmöjligheter och läsa mer om våra resursgrupper för medarbetare på vår karriärsida.